简历，顾名思义，就是求职者给招聘单位发的一份简要个人经历。
信息要素包括：姓名、性别、年龄、学历、联系方式，工作经历、校园经历、荣誉与成就。
目前大多都是网投，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
那么，什么样的简历才能称为一份不错的简历呢？
1.简洁详细
简洁的意思是1-2页即可，应届生最好一页。那些3页和厚厚一叠的只会被扔进垃圾桶。
不要什么经历都往上写，要根据JD（职位描述）去选择性匹配。
举个例子，你去应聘公众号文案编辑这个岗位，那么之前销售的经历就没有必要写，应该在简历中着重体现你的写作能力。
详细，指的是内容翔实可信。具体你负责了什么事情，通过什么方法，取得了哪些成就，都要具体写出来。
这里推荐使用STAR原则【S（situation）情景， T（task）任务，A（action）行动，R（result）结果】。
还是以应聘公众号文案编辑为例，我们就写作能力，来对比三种不同的说法。
A：负责XX公众号内容编写工作（T）。
B：在XX公众号负责内容编写（T），通过不断完善内容，一个月时间最终涨粉1k+（R）。
C：在XX公众号现有粉丝50的情况下（S），负责公众号内容编写（T）。通过前期用户调查，确定用户需求，编写了10篇原创文章（A），最终涨粉1k+（R）。
是不是第三个人的经历看起来更加可信呢？
2.排版清晰
不要使用有颜色的网络模板，不要使用表格格式的模板，不要在简历里写简历这两个字!
3.注意细节
a.不要在简历里出现句号，不要出现“我”，“我觉得”。最好删去自我评价这部分，热爱学习，积极向上，乐于助人，这些全是“我觉得”的具体表现。
b.工作经历的时间顺序，按照从近到远写，最新发生的写最上面。时间，工作经历请加粗。
c.绩点不高的，就不要写。这部分虽然不是特别重要，但还是有必要拿出来强调一下。
d.简历加上招聘单位logo。不加不减分，但加了一定加分。这表明你有提前去搜索了解公司，你是会一个主动思考的人。
e.最好不要放照片，尤其是你本人不怎么好看的时候。不放照片不会被扣掉印象分，但放了照片也不一定会加分。
f.简历上传格式为PDF（Word可能会乱码）。
g.简历命名为“应聘xx+大学+电话”。HR每天都会收到大量的招聘简历，在众多的简历中，如果你这样做，点开的就绝对是你的简历。方便他人，就是方便自己。
h.发邮箱，要把简历内容复制到邮件中，再搞个附件。邮箱昵称写自己真实的名字。道理同上，都是为了减少沟通的成本。多站在对方的角度思考问题。
最后小结，一份好简历就是拥有6大“最”值。
01能用最少的字，使得工作匹配度最高
02能用最舒服的方式，一眼看到最亮的点。
03能用最贴心的温暖，得到最效率的结果。
