写简历，首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。
那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？
对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。
对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。
没错，学生看潜力，社招看经验。知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。
HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。
假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。
社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。
STAR 法则
我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：
Situation 背景 & 环境
Task 任务
Action 行为
Result 结果
的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。
通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个badcase ：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息,给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。
你肯定很想看到：
为什么要做搜索结果优化
这面里你用了什么样的优化手段
工作上是怎么开展的
优化结果相比原来有什么提升
很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？
让我们用 STAR 法则试试看：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
Situation & Task
由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。
Action
团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。
Result
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。
相比原来的写法重点比较突出了：
技术点
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
软素质
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）
如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。
说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？
描述专业成绩
哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。
描述实习经历
这个不用说了，就是工作经验的描述。
描述自己的优势
有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。
另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
扩展
简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。
最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。
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